TRIPATRA Raih Penghargaan ‘Best Companies to Work for in Asia 2022’

JAKARTA – PT Tripatra Engineers and Constructors (TRIPATRA), perusahaan yang bergerak di bidang rekayasa teknik, pengadaan, dan konstruksi (EPC) serta Operations and Maintenance (O&M) meraih penghargaan ‘Best Companies to Work for in Asia 2022’ yang diberikan HR Asia, lembaga media publikasi di kawasan regional Asia bagi  para profesional di bidang Human Resources. Penghargaan tersebut diraih karena TRIPATRA dinilai merupakan perusahaan yang bisa menciptakan tata nilai yang yang bertujuan bagi pengembangan kompetensi dan peningkatan performa dan karir mereka, seiring pencapaian visi dan misi perusahaan.

President Director & CEO PT Tripatra Engineers and Constructors (TRIPATRA) Raymond Naldi Rasfuldi mengatakan, pihaknya merasa terhormat dan bangga menerima penghargaan tersebut.

“Kami berterima kasih kepada para Insan TRIPATRA (sebutan karyawan TRIPATRA, red) atas keterlibatan dan komitmen serta upaya mereka menjadikan TRIPATRA sebagai salah satu tempat bekerja terbaik di Asia. Kami percaya dengan kerja keras dari seluruh Insan Tripatra yang membuat terus berkembang dan meraih penghargaan tersebut. Pencapaian tersebut tentunya menjadi dorongan motivasi untuk maju menjadi perusahaan yang menghadirkan solusi berkelanjutan, mentransformasi energi, dan mempercepat hilirisasi,” kata Raymond, beberapa waktu lalu,

The HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards memberikan penghargaan kelas dunia pada perusahaan yang menunjukkan keunggulan tata laksana pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di tempat kerja yang berorientasi pada keterlibatan dan kepedulian terhadap karyawan mereka. Di Asia, penghargaan tersebut mencakup 13 negara. Mulai dari Singapura, China, Hong Kong, Indonesia, Kamboja, Makau, Malaysia, Filipina, Taiwan, Thailand, Vietnam, India, hingga Korea.

Human Capital & Transformation Director TRIPATRA, Rizki Amelia mengatakan, perjalanan perusahaan melakukan transformasi bisnis beserta perangkat pendukungnya yaitu SDM, proses, dan teknologi sejak 2019 memang tidak mudah.

“Terlebih saat masa pandemi Covid-19 merebak di awal tahun 2020, membuat upaya transformasi kami semakin menantang. Hal ini justru menjadi pendorong bagi kami untuk lebih tangkas (agile) menjalankan strategi bisnis dan transformasi perusahaan dengan tetap memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan, serta kesehatan karyawan dan keluarganya. Tdari semua tantangan, sebagai perusahaan, kami harus terus bergerak dan memberikan upaya yang terbaik dalam menciptakan tata nilai yang memiliki tujuan dan dampak berkelanjutan bagi karyawan, mitra bisnis, dan klien,” paparnya.

Selama hampir 50 tahun berdiri, TRIPATRA memperkuat posisinya melalui penerapan budaya kerja yang mengedepankan tata nilai EPITA. Yakni, etika (ethical), profesionalisme (professional), inovasi (innovative), mampu berkembang dalam tantangan (thriving in challenge) dan tangkas (agile) dalam menjalankan seluruh komitmennya terhadap semua pemangku kepentingan. TRIPATRA berupaya memberikan dukungan, umpan balik, dan penghargaan yang konstruktif kepada para karyawannya agar mereka terus berkembang dan mengoptimalkan potensinya.

“Melalui berbagai program yang doterapkan seperti pengembangan berbasis kompetensi, pembinaan dan pendampingan (mentoring), serta sistem manajemen kinerja, kami berharap Insan Tripatra memaksimalkan potensi yang dimilikinya untuk bersama-sama mendorong pencapaian visi & misi perusahaan sekaligus mencapai aspirasi diri secara profesional dan bertujuan (purposeful),” lanjutnya.

Komitmen Tripatra tetap memberikan solusi terbaik yang terintegrasi bagi para mitra dan klien, senantiasa selaras dengan komitmen Tripatra untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan ruang dan kesempatan berkembang sebagai profesional secara sehat dan selamat.(tim redaksi)